SNS動画編集・YouTubeからTikTokにインスタまで

お仕事No

22076

募集職種

カメラマンアシスタント（男女）、編集アシスタント、映像ディレクター、ノンリニア編集オペレーター、ノンリニア編集アシスタント、アシスタントディレクター、MAアシスタント

雇用形態

派遣社員

仕事内容

多種多様なクリエイターが多数在籍しており、
結果にこだわるSNSマーケティングを提供している企業です。
TikTok、Instagram、YouTubeを中心としたSNS動画制作に関する業務の中で
編集を担当頂きます。
編集作業内容イメージ
①縦型ショート動画編集
　１分以内の尺のもの
　・台本をベースに素材選定とカット編集
　・テロップ SE BGM入れの完パケまでの作業
　・クライアントの依頼に応じて動画の修正作業
②横型ロング動画編集 （※スキルに応じて）
　・10分〜20分尺のもの
　・台本をベースに素材選定とカット編集
　・テロップ SE BGM入れの完パケまでの作業
　・クライアントの依頼に応じて動画の修正作業

企画、撮影、数値解析等他の業務もご興味があれば対応頂けます。
編集担当からスタートし、正社員（ディレクター）へのキャリアパス有り
スタジオは自社スタジオとなります。
PC貸出　Mac
OJT有り ご経験に応じてOJT内容・スケジュールを設定します。

【求める人物像／こんな方歓迎】
求める人物像
・積極的に行動できる方
・丁寧なホスピタリティで精度の高い業務進行ができる方

歓迎スキル
下記一つでも当てはまる方は、歓迎いたします！
・SNSをバズらせた経験がある方
・InstagramやTikTokでの撮影経験のある方
・カメラが得意な人
・ディレクション経験がある方

【会社や職場の雰囲気】
最大限の敬意と感謝
・想いが伝わる声量で笑顔で挨拶する
・感謝の気持ちを必ず言葉で伝える

顧客第一
・目線を合わせて誠実な姿勢でお客様と向き合う

小さな挑戦
・日々目標を設定し、行動に対することに対して称賛する

本物のSNS好き
・互いの知見を共有する
・関わる全てのアカウントの動向を追う



非常にフラットな社風です。

【勤務先の人数／年齢構成】
平均年齢27歳
男女比7:3
職種別比率
クリエイターは全体の45%（動画30%,画像15%)

【勤務時間の自由度、残業、休日出勤】
代表的な1日の流れ
クリエイティブに没頭するサイクルを重視
9:00 朝礼
9:15チーム会議。トレンドを分析し、構成・台本を練る
12:00 ランチ。周辺カフェでリフレッシュ
13:00 撮影。社内スタジオ等でイメージを映像化
15:00 編集。Premiere Pro等で一気に仕上げる集中タイム
18:00 チェック。ディレクターとクオリティを追求し退社
案件、進捗状況によっては変化致します。

【活かせるスキル・身に着くスキル】
SNSを通して人々を笑顔にしたいという想いがある方
歓迎スキル
・SNSをバズらせた経験がある方
・InstagramやTikTokでの撮影経験のある方
・カメラが得意な人
・ディレクション経験がある方
活かせるスキル
・SNSの勝ちパターンの理解 視聴維持率を上げるカット割りやテロップの知見。
・編集ソフトの操作 Premiere Pro等を駆使したスピーディーな制作力。
・スマホ・一眼撮影　構図や照明へのこだわり、現場での柔軟な対応力。
身に付くスキル
・企画構成力感覚を言語化し、クライアントを納得させる台本制作術。
・マーケティング視点　競合リサーチやデータ分析に基づいた戦略的バズの作り方。
・ディレクション能力 プロの視点でのフィードバックを通じた、作品のクオリティ管理術。

必要業務経験

・premiere proでの編集ができる方（実務年数は問いません）
・社会人経験有の方
・過去投稿作品をご提示頂ける方
・スキルセットに自己判定を記載頂ける方
　スキルセットは登録面談時にお送り致します。
・AfterEffect、Photoshopのご経験あれば尚可

想定給与

月給 240,000円～

諸手当

通勤手当　上限3万円/月迄の範囲で支給
時間外手当（超過分含む）

給与について補足

金額は想定金額です。ご経験お持ちのスキルに応じて選考を通じ金額は変化する場合があります。

勤務地住所

中央区勝どき

最寄駅

勝どき徒歩4-5分

勤務時間

9:00-18:00（休憩60分）

休日休暇

週休2日制
休日は原則土日祝ですが、案件により変動する場合があります。土日祝の出勤の場合は平日に振替休を取得頂きます。

各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

社会保険完備

受動喫煙防止の取り組み

オフィス内禁煙

従事すべき業務の変更の範囲

無

就業場所の変更の範囲

無

有期労働契約を更新する場合の基準

契約更新：有

契約更新有り　勤怠実績、貢献度で判断

契約更新上限：無

3年経過時無期雇用。