テレビ業界への転職を目指して面接に臨むとき、どんな質問をされるかに加えて気になるのが――
**「採用担当は何を基準に判断しているのか？」**という点。
実は、テレビ業界の面接では“経験”よりも“現場でやっていける人物かどうか”を重視する傾向があります。
今回は、エルコムウォークがこれまで数多くのテレビ業界転職支援を行ってきた中で見えてきた、採用担当が面接で評価するポイントを紹介します。
🎬 1. 現場理解と学ぶ姿勢があるか
テレビ業界では、どの職種でも「最初から完璧」は求められません。
それよりも、「現場の仕事を理解しようとしているか」「吸収しようとする姿勢があるか」が重要です。
💡ポイント：
- 「ディレクターの指示をもとに、まずはADとして現場を支えたい」など、自分の立ち位置を理解している発言が好印象。
- 「番組づくりを通してどう成長したいか」を語れると◎。
✅ 例：「未経験ですが、まずはADとして現場を学び、企画に関われるようになりたいです。」
💬 2. コミュニケーション力とチームワーク
テレビ番組の制作は、複数の部署・スタッフが連携して進めるチーム作業。
そのため、採用担当が最も重視するのは「この人と一緒に働けるかどうか」です。
💡ポイント：
- 話し方よりも、「人の話をきちんと聞いているか」「相手の意図を汲み取れるか」が評価のカギ。
- 無理に明るく振る舞うよりも、感じの良い受け答えや素直なリアクションを意識しましょう。
✅ 例：「わからないことがあればすぐ確認し、ミスを防ぐようにしています。」
🔥 3. 熱意の“伝わり方”
「テレビが好き」「番組を作りたい」――誰もが言える言葉だからこそ、どう具体的に語るかが差になります。
採用担当は、「どんな思いでその仕事をしたいのか」「どんな番組を作りたいのか」に耳を傾けています。
💡ポイント：
- 志望動機を“熱意”だけでなく行動や経験とセットで語る。
- 「学生時代に動画編集を学んで」「現職でリサーチを担当して」など、根拠を添えると説得力UP。
✅ 例：「人に伝わる映像表現をしたいと思い、制作会社での経験を活かしてドキュメンタリーに挑戦したいです。」
⚙️ 4. 現場で求められる「段取り力」や「柔軟さ」
撮影スケジュールの変更やトラブル対応は日常茶飯事。
採用担当は、臨機応変に動けるタイプかを見極めています。
💡ポイント：
- 前職や学校生活でのエピソードから、段取り・調整・対応力を伝えましょう。
- 「トラブルがあった時にどう対処したか」を具体的に話すと、現場力を感じさせます。
✅ 例：「急な変更にも落ち着いて対応できるよう、複数のスケジュール案を常に用意していました。」
🎥 5. 職種ごとの評価ポイントを押さえよう
テレビ業界の面接では、職種によって重視されるポイントも微妙に異なります。
| 職種 | 採用担当が見ているポイント |
|---|---|
| AD（アシスタントディレクター） | 体力・根気・チームワーク・報連相ができるか |
| ディレクター | 企画力・構成力・リーダーシップ・責任感 |
| 技術職（カメラ・音声・照明など） | 専門知識・機材理解・現場対応力 |
| 編集・CG・MA | 表現力・センス・納期管理・集中力 |
| 事務・進行管理 | 正確性・調整力・コミュニケーションスキル |
どの職種にも共通しているのは、「任せて安心できる人」であること。
テレビの現場では、信頼できる人材が最も評価されます。
🧭 採用担当の本音：「一緒に成長できる人」を求めている
エルコムウォークに寄せられる採用担当の声で多いのが、
「完璧な人よりも、素直に吸収して成長できる人を採りたい」という意見。
つまり、経験よりも“伸びしろ”をどう見せられるかが重要です。
面接では、自分の弱点を隠すよりも「改善しようとしている姿勢」を伝えるほうが、結果的に好印象になります。
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