テレビ業界求人の見極め方
「未経験可って書いてあるけど、本当に大丈夫？」
「入社してから放置されない？」
「結局、経験者じゃないと厳しいんじゃ…」
テレビ業界の求人を見ていると、
“未経験可”という言葉に不安を感じる人 はとても多いです。
結論から言うと、
テレビ業界の「未経験可」は“本当な場合”も“注意が必要な場合”もあります。
今回は、
未経験OK求人のリアルと、失敗しない見極め方 を解説します。
■ そもそも、テレビ業界の「未経験可」とは？
一般的な業界の「未経験可」は、
「入社後に研修が用意されている」ケースが多いですが、
テレビ業界では少し意味が違います。
テレビ業界の未経験可は、
- 未経験でも“現場に入れる入口がある”
- 最初はアシスタント業務から始める前提
- 現場で学びながら成長していく
という意味合いで使われることがほとんどです。
つまり、
最初から一人前を求められるわけではありません。
■ 「本当に未経験OK」な求人の特徴
未経験者にとって入りやすい現場には、共通点があります。
◆ ① 教える体制がある
- 先輩スタッフが常駐している
- 役割分担が明確
- 「まずはこれをやってみよう」と指示が出る
→ 未経験者が育ちやすい現場です。
◆ ② 未経験入社の前例がある
- 過去に未経験から入った人がいる
- AD・編集アシ・技術アシが定期的に入れ替わる
→ 「未経験を受け入れる前提」で回っている案件です。
◆ ③ 長期・レギュラー案件
- 短期ではなく、数か月～長期
- 番組体制が安定している
→ じっくり覚えられる環境 が整っています。
■ 注意したい「未経験可」求人のパターン
一方で、慎重に判断したいケースもあります。
◆ ① 業務内容が曖昧
- 仕事内容がふわっとしている
- 具体的な役割説明がない
→ 入ってから「何をすればいいか分からない」状態になりがち。
◆ ② 常に“急募”になっている
- 理由の説明がなく、いつも募集している
- 引き継ぎ期間がほぼない
→ 未経験者には負担が大きい可能性があります。
◆ ③ フォロー体制の説明がない
- 教育やサポートについて触れられていない
- 「現場で覚えてください」だけで終わる
→ 経験者向けの案件を“未経験可”と書いている場合も。
■ 求人票だけでは判断できない理由
テレビ業界の求人票には、次のような情報がほとんど書かれていません。
- 実際にどこまで任せてもらえるか
- 未経験者がどんなスタートを切るのか
- 現場の雰囲気
- 過去の採用実績
だからこそ、
表に出ない情報を知っているかどうか がとても重要になります。
■ エルコム経由だと「見極め」ができる理由
エルコムウォークでは、制作会社・ポスプロ・技術会社と日常的にやり取りをしています。
そのため、
- この案件は未経験向きか
- 最初はどんな仕事から始まるか
- 教えてくれる人はいるか
- どんな人が定着しやすいか
といった 求人票には載らない情報 を踏まえて紹介できます。
「未経験可」と書いてあるから紹介するのではなく、
“未経験でも現実的に成長できるか”を見て判断 しています。
■ 未経験者がやっておくと安心な準備
未経験OK求人に応募する前に、これだけ押さえておくと安心です。
- なぜテレビ業界なのか
- なぜこの職種に興味を持ったのか
- どんなことを学びたいか
- 不安な点・条件面（勤務時間・夜勤など）
これを整理しておくと、
自分に合わない求人を避けやすくなります。
■ まとめ：「未経験可」は“入口”であってゴールではない
テレビ業界の「未経験可」は、
誰でも楽に働けるという意味ではありません。
でも、
正しい現場を選べば、未経験からでもちゃんと育つ業界 です。
大切なのは、
「未経験可」という言葉を鵜呑みにせず、
中身を見極めること。
もし一人で判断するのが不安なら、
エルコムウォークに相談してみてください。
あなたの状況に合った
“本当に未経験OKな求人” を一緒に見極めます。
